Cargos, departamentos y proyectos
La estructura organizacional con la que se ordenan las fichas y los informes.
Para qué sirve
Cargos y departamentos definen la estructura de la empresa; los proyectos permiten además imputar horas y costos a iniciativas concretas. Es lo primero que hay que crear, porque cada ficha de personal se apoya en ellos.
Dirigido a: Jefe de RRHH
Antes de empezar
- Estructura organizacional definida
Paso a paso
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1
Crear los departamentos
En Recursos humanos → Departamentos define las áreas de la empresa.
Recursos humanos → Departamentos. Cada departamento puede asociarse a un centro de costo. -
2
Crear los cargos
En Recursos humanos → Cargos define los puestos que se asignan a cada colaborador.
Recursos humanos → Cargos. La columna N° EMP muestra cuántas personas tienen cada cargo. -
3
Crear los proyectos
Proyectos permite registrar las iniciativas a las que después se imputan horas y costos.
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4
Asignarlos en la ficha
Al crear o editar una ficha de personal se elige su departamento y cargo, y así queda disponible en los informes.
Recomendaciones
- Define la estructura antes de cargar las fichas: cambiarla después obliga a editar persona por persona.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tener a alguien en varios proyectos?
Sí, la imputación por proyecto se hace en el control de horas.
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